Белых муниципальных служащих Сиэтла обязали признать себя "пособниками расизма" и отказаться от своей белости.
Мэрия города Сиэтл провела специальный расовый тренинг для своих белых служащих. Их обязали признать свою ответственность за "усвоенное расовое превосходство" (так называемый интернализированный расизм) и отказаться от своей белости. Для этого их призвали не общаться с другими белыми людьми и забыть о комфорте и безопасности. При этом белый человек, даже если он не расист, должен рассматриваться как "пособник расизма".
Методичка с этого тренинга попала в руки редактора City Journal Кристофера Руфо, который опубликовал выдержки из нее в своем твиттере. Материал был перепечатан изданием Washington Examiner.
Вот русский перевод двух выдержек из методички.
"Изжитие усвоенного расового превосходства и белости — работа для белых пособников [расизма].
Практические занятия с самим собой:
- Ясно осознать то, кто мы есть в этом мире, о нашем уникальном вкладе и о нашей цели как личности, как защитников и пропагандистов расовой справедливости.
- Быть в состоянии четко сформулировать себе и другим почему мы лично вкладываемся в расовое равенство и почему оно имеет значение для белых людей;
- В разговорах с самим собой убеждать себя в пособничестве расизму: расизм — это не наша вина, но мы несем за него ответственность;
- Заниматься самоисцелением: какие [моральные] травмы, усвоенные паттерны поведения или другие причины определяют наши нездоровые способы существования;
- Время от времени останавливаться, замедлять себя, чтобы, не реагируя на раздражители, понять, в каких случаях у нас активизируется реакция на травму. Это поможет нам лучше узнать наши собственные паттерны поведения в рамках усвоенного расового превосходства и наши собственные триггеры, и рассматривать эти триггеры не как то, кто мы есть, а как поведение, над которым мы можем работать и заменить на практики, которые освобождают всех".
Далее следуют весьма суровые указания для "пособников":
"Необходимо отказаться от вещей, которые делают нас соучастниками расизма, таких как:
-Комфорт;
-Любые ожидания или предположения об эмоциональной безопасности, которые являются либо непрерывными, либо быстро восстановимыми;
- Гарантированная (в том числе временная) физическая безопасность;
- Контроль над другими людьми и над собственностью, включая землю;
- Взаимоотношения с другими белыми людьми;
-Социальный статус, любезности со стороны соседей и коллег, уверенность в своей работе;
- "Встроенность" (будьте готовы быть отвергнутыми другими белыми людьми);
- Прием на работу и продвижение по службе, когда мы не квалифицированы, включая рабочие места, соблюдающие принципы расового равенства;
- Белое нормативное поведение, которое работает только на нас в индивидуальном поведении".