"Когда "тренинг по разнообразию" только вскармливает расизм
В прошлом месяце Отдел по гражданским правам Сиэтла разослал электронные приглашения белым городским служащим принять участие в "преодолении усвоенного расового превосходства и белого супрематизма" по программе, которая должна помочь белым работникам "изучить свою принадлежность к белому супрематизму и преодолеть его методами, приемлемыми для черных, коренных и цветных". Надеясь узнать больше, я запросил документы, связанные с обучением.
Результаты меня встревожили.
Вначале инструкторы объясняют, что белые усвоили чувство расового превосходства, которое лишило их возможности достичь гуманности и причиняет вред и насилие меньшинствам. Тренеры заявляют, что "индивидуализм“,”перфекционизм“,” интеллектуализация“ и ”объективность" -пережитки усвоенного расизма и должны быть преодолены ради принципа социальной справедливости.
Разговор выстраивается вокруг того, что афроамериканцы сводятся к понятию "черных", а белые американцы - "белых". То есть новой метафизики добра и зла.
Определив эту базовую концепцию, тренеры поощряют сотрудников признаваться в своем расизме и работать над уничтожением своей "белизны". В ходе обучения работники должны отказаться от "белого поведения", "комфорта', "физической безопасности', "социального статуса' и отношений с другими белыми.
Писатель Джеймс Линдси указал, что это не язык работы с кадрами, это язык сектантского программирования, членов секты убеждают, что они заведомо неполноценны, эксплуатируют их слабости и изолируют от своего окружения.
Этот тренинг по "преодолению белизны" - не исключение из правил. В последние годы почти каждый департамент правления Сиэтла вовлекся в борьбу с "белым супрематизмом".  Как я уже писал в этом издании, городское агентство по борьбе с бездомностью провело конференцию на предмет "деколонизации коллективной работы'. Школьный отдел выпустил учебную программу, в которой объясняется, что математика - орудие угнетения, а принадлежащая городу энергетическая компания наняла команду управленцев, чтобы искоренить расизм в своей организации.
Десятки частных фирм теперь предлагают государственным структурам тренинги по разнообразию. Они основываются на том, что все белые без исключения имеют бессознательные предрассудки и должны тщательно программировать себя, чтобы их преодолеть. Это теперь символ веры в корпорациях, академических кругах и правоохранительных органах несмотря на ненаучность посылки и невозможность ее проверки.
Цель - сделать муниципалитет Сиэтла законодателем новой ортодоксии и распространить ее вовне. В конце тренинга инструкторы излагают стратегии вербовки адептов и обучают специальным практикам преодоления "белизны" у других людей.
По сути, активисты организовали идеологическую пирамиду, использовали деньги налогоплательщиков на установление своей власти и использования ее для рекрутинга новых членов. Как пишет Линдси, "цель больше - не изучение того, что такое правильное и ложное мышление. Она в том, чтобы заставить индивида думать полностью в согласии с картиной мира, описываемой сектой".
Как далеко может зайти этот поиск расовой справедливости? В последние несколько лет  новое расовое учение растет экспоненциально  и ему очень сложно сопротивляться местным властям и элитам. Основная риторическая посылка культа представляет собой ловушку: "если вы не антирасист, то вы расист и должны за это ответить".
Скептики могут подумать, что "тренинги по разнообразию' - аномалия Западного Побережья. Но в реальности это часть общенационального движения, цель которого - сделать новую политику идентичности основой нашего общественного дискурса. И она скоро может придти в ваш город и устроиться рядом на работу".
Оригинал   публикации: https://nypost.com/2020/07/09/when-dive … ng-racism/