Работу инженера-проектировщика-конструктора современная вычислительная техника, наличие возможности быстро распечатать и грамотно подобранное програмное обеспечение существенно ускоряет. Но самое главное это люди, которые могут всё это эффективно использовать. Люди, нацеленные на результат. К сожалению, выпускники институтов часто не владеют на должном уровне прикладными программами. При этом доступ в интернет, возможность подсмотреть создает у многих ложное ощущение глубины и полноты знания предмета. Для полноценного использования современных программ трехмерного проектирования (типа Компас, СолидВоркс) необходимо наработать моторный навык, когда руки сами действуют, а голова занята процессом творчества. Для этого нужно время, по моим наблюдения в зависимости от способностей от двух до четырех месяцев. Очень важна возможность получить консультацию по программе у тех, кто работает в данной же области. Учиться по самоучителю можно, но не так эффективно.

С уважением....

Отредактировано Labutan (28-01-2012 11:07:44)

Не совсем так. За несколько часов под руководством "бывалого" человек способен воспринять только основные принципы, выучить иконки, понять правила оформления и взаимосвязи между различными блоками в программе.
Следующим шагом в обучении является закрепление знания в мышечной памяти (так сказать память рук). На это нужно время.
Затем человек вдруг видит, что многие  детали то типовые. Потом приходи понимание, что можно (и нужно) так строить свою работу с программой, чтобы при незначительном изменении параметров не начинать все с начала. Это все этапы, и на них опять нужно время.
С прохождением каждого этапа скорость выдачи конечного документа (чертежа, спецификации, расчета и т.д) увеличивается. Собственно ради этого все обучение и затевается.
Немаловажным моментом является то, что готовые детали (узлы, сборки и т.д.) могут передаваться другому специалисту или включатся в общую сборку.
То есть работа коллектива по единому порядку и в одной программе увеличивает производительность в разы. Влияет на скорость работы и доступ к общей базе уже выполненных проектов.

Естественно, контроль со стороны руководителя за процессом обучения необходим. Но это уже момент организационный.
По моему скромному мнению, провал последних лет в технике связан именно вот с такими организационными моментами. А то ведь сидят вчерашние студенты и заслуженные пенсионеры  за навороченными компьютерами, гоняют пасьянсы. В углу кульманы с ватманами . Молодежь пытается чего-то на компе сделать (причем мечется от автокада к компасу, от солида к тфлексу), пенсионеры работают за кульманом. Молодежи никто знания не передает, боятся пенсионеры, что не нужны станут и их выгонят. В итоге молодежь ещё не знает как сделать, пенсионеры за кульманом уже не могут сделать все в срок. Итог тем печальнее, что эта ситуация наиболее характерна для оборонки. Не виню я никого из них. Вина на управленцах. Не может человек так же работать в 70 лет, как в 25-50. Так может и не надо? Дайте к примеру заслуженному человеку должность консультанта. Но у нас же сейчас сначало бабло, а потом люди.   

С уважением...

Отредактировано Labutan (30-01-2012 21:46:13)

Некоторое время назад пытались разобраться...
Одно из предприятий ВПК заплатило подрядчику почти полмиллиона рублей за модернизацию "большого обрабатывающего центра", с установкой на него современной системы ЧПУ, однако даже через год сделано ничего не было...
Как выяснилось - деньги не украли, а все необходимое для модернизации давно лежало на складе в цехе, где стоит станок. Работы не были выполнены по просьбе руководства цеха. Оказалось, что на этом обрабатывающем центре работал специалист пенсионного возраста, который был уже не в состоянии освоить более сложную импортную систему ЧПУ, а работника, который мог бы его заменить просто НЕ БЫЛО. Руководство цеха договорилось с пенсионером, что он доработает до пенсии на старой системе ЧПУ, а за это время они обучат работе на таком станке с новой ЧПУ более молодого специалиста из того же цеха...
В итоге такого работника все же нашли, обучили, старый работник ушел на пенсию, а новую систему, из-за этой истории, все же смонтировали, но только почти на два года позднее срока, установленного договором.
Так что, на сегодняшний день, можно констатировать, что в нашей стране существует огромная проблема с наличием квалифицированных кадров, способных работать на современном компьютеризированном производственном оборудовании.

Отредактировано Иванов (08-05-2012 01:08:44)