О камплектовании кадрами:
"Подбор персонала на рядовые должности производился непосредственно Владимиром Павловичем Рябушинским. Основной принцип руководства Московского банка в данном случае состоял в том, чтобы принимать на работу людей не только компетентных, но и хорошо известных самому хозяину, или тех, у кого имелись надежные поручители. Одним из наиболее надежных поручителей, по мнению В.П. Рябушинского, выступала артель. Артели поставляли в банки бухгалтеров, кассиров и других материально ответственных служащих.
В статье Владимира Рябушинского «Московское купечество» приводится подробное описание такой артели, позволяющее нам понять почему именно артельщиков он считал идеальными служащими. В ней В.П. Рябушинский называет артельщиков «замечательным элементом русской деловой жизни, бесценными помощниками и сотрудниками русского хозяина», он отмечает, что «Запад не знает такой организации – это особенность нашего хозяйственного уклада». Эту «особенность нашего хозяйственного уклада» историки традиционно считали признаком экономической отсталости России. В советское время русские артели зачастую сравнивали с цехами средневековой Западной Европы. В действительности, наверное, не все было так просто. Если артели были не более, чем пережитком крепостного права, то почему же Рябушинские – одни из наиболее успешных русских банкиров и промышленников предпочитали принимать на работу именно артельщиков? Причем речь шла не о фабрике, а о коммерческом банке, который, принимая во внимание успешность его финансовой деятельности, никак нельзя было назвать отсталым.
По мнению В.П. Рябушинского, «артель – это чистая аристократия – отбор по признаку известной зажиточности, а главное, личной годности. Не всякого, кто хочет, возьмут в хорошую артель; он должен внушать доверие, его должны знать». По всей видимости, одной из наиболее привлекательных черт артели в глазах русских банкиров было то обстоятельство, что «артель отвечает имуществом за своих членов, а поэтому слабых людей, пьяниц, кутил она терпеть не может». Думается, современные банкиры не отказались бы от возможности, принимая на работу материально ответственного служащего, знать, что в случае растраты им гарантировано полное возмещение убытков. В какой-то степени артель выступала аналогом современного кадрового агентства, однако она лучше справлялась с задачей подбора квалифицированного персонала, поскольку ее функции были гораздо шире. Первые частные банки появились в нашей стране еще в 60-х годах ХIХв. Это был период экономического подъема, вызванного отменой крепостного права в 1861г. В это время создавалось множество новых предприятий, нуждавшихся в банковских кредитах. Именно тогда, на волне бурного развития промышленности и торговли, и были основаны крупнейшие отечественные банки."