Алексей Игоревич ты близок, но НЕ ПЫЛЕСОС. а......
Валюша, нет, не это.

НЕТ,

Браво , я же говорил Валюша, что именно женщина возьмет вопрос!!!!
А теперь, по пунктам:
1) Американские социологи отмечают, что появление в 1920 г. бытовой стиральной машины «вернуло стирку в дом». До этого момента машинная стирка уже существовала, но в виде общественных прачечных, куда хозяйки сдавали белье. Появление доступной по цене и достаточно компактной для размещения в квартире стиральной машины сделало американскую женщину из потребителя услуг (в данном случае услуг прачечной) в потребителя технологичного товара, что способствовало быстрому росту соответствующей промышленности.
Изменилась и структура занятости женщин: за десятилетие с 1910 г. по 1920 г. число домашней прислуги в США уменьшилось на 400 тысяч человек. Появление электробытовых приборов (а к 1925 г. уже 53,2% жилищ в США были электрифицированы), и в первую очередь, стиральных машин, позволило избавиться от ручной стирки и услуг прачек. К 1926 г. в Америке было продано 900 000 стиральных машин по средней цене 150 долларов за штуку, а к 1935 г. парк машин достиг 1,4 миллиона единиц при средней цене машины 60 долларов*. Год за годом стиральные машины становились совершеннее.
2) . Представителей высшего и среднего слоев различных обществ интересовало, как найти «хорошую» прислугу, как себя с ней вести и как остановить «падение нравов» среди этой группы населения. Сами критерии «хорошей прислуги» также  менялись. В конце XIX в. появляются первые научные работы, посвященные этой теме. Среди них стоит выделить труд, написанный на основе масштабного социологического исследования, проведенного в 1897 г. в США, включавший в себя и историческую справку о прислуге [Salmon, 1987.
3) Многие студенты ВУЗов и колледжей различных стран мира сейчас имеют реальную возможность пожить жизнью простого американца. Для этого достаточно принять участие в программе студенческого обмена Work and Travel USA. Эта программа ставит своей целью познакомить молодых людей с Соединенными Штатами Америки. Суть ее заключается в предоставлении участникам временной работы на период летних каникул и организации для них путешествий по различным регионам страны. Право на участие в программе получают студенты аккредитованных ВУЗов, знающие английский язык и имеющие положительные результаты в учебе. Максимальный срок пребывания участника программы в США – до 5-ти месяцев.
Регламентные и юридические вопросы Work and Travel регулируются Законом США о культурном обмене, принятом в 1961 году, а также постановлениями Государственного департамента, который и руководит всей этой программой. Госдеп США в рамках своих полномочий распределяет обязанности между спонсорами – организациями, управляющими международным обменом по различным категориям. Спонсоры, в свою очередь, координируют деятельность находящихся в разных странах своих агентов и партнеров.
Обычная стандартная продолжительность программы – 4 месяца. Все ее участники получают визу по форме J-1. Программа состоит из двух периодов – официального и льготного. Во время официального периода ее участники получают право на работу в Соединенных Штатах, а затем Департамент Национальной Безопасности предоставляет им возможность в течение месяца (льготного периода) путешествовать в пределах страны. Для других целей использовать льготный период категорически запрещается. Если же путешествующий по Work and Travel студент, хоть на короткий срок покидает США, он автоматически лишается визы J-1, а вместе с ней - и возможности повторного въезда в страну в ближайшей перспективе. Также лишаются визы участники программы, продолжающие работать после завершения официального периода. Электронный кодекс федеральных правил Соединенных Штатов Америки в главе 22 (параграф 62.32) подробно излагает все юридические моменты, относящиеся к программам международного обмена, в целом, и к Work and Travel USA, в частности.
Какие же вакансии разрешены для участников этой программы? Главное направление – сфера услуг. Работа в США чаще всего предоставляется в курортных зонах, гостиницах, парках, предприятиях питания. Вместе с тем, часть студентов включаются и в более серьезную деятельность. Многих приглашают работать в качестве помощников юристов, программистов, инженеров-электронщиков, дизайнеров, архитекторов, рекламных агентов или младших лаборантов. Заработная плата, которая выплачивается участникам программы, должна быть такой же, какую получали бы на их месте работники-резиденты США.
Но есть должности, к работе на которых участники не допускаются. Это – работа домашней прислуги (няни, гувернантки, горничные и пр.), младшего и среднего медицинского персонала, связанного с обеспечением должного ухода за больными и престарелыми людьми, работы, связанные с внесением (инвестированием) в дело собственных средств или проведением инвентаризации, и некоторые другие.